
PROJEKTOVÝ LOGISTIK
23 března, 2026
INVESTMENT PROJECT ENGINEER
16 dubna, 2026Hledám vedoucího oddělení technického rozvoje pro strojírenskou výrobní společnost.
Tohle oddělení není jen o běžné údržbě – jde o technický rozvoj společnosti jako celku. Hledáme proto někoho, kdo dokáže identifikovat slabá místa, definovat strategii vše posunout dál. Klíčové jsou pro nás zkušenosti s technologiemi lisování a svařování
- Lokalita: Jihočeský kraj
- Mzda: 80 000 – 90 000 Kč/ měs + bonusy
Více informací
- Lokalita: Táborsko, Českobudějovicko
- Specifikace: HPP
- Požadované jazyky: čeština, angličtina (B2) nebo němčina (B2)
- Vzdělání: SŠ, VŠ
- Délka praxe: 3 roky a víc

Popis činností:
Budete řídit malý tým expertů údržby a rozvoje, specialisty automatizace a robotizace. Vaši lidé nastoupí v momentě, kdy si běžná údržba, která spadá pod jednotlivé výrobní úseky už neví rady. Vaší misí bude zlepšení celého procesu údržby tak, aby situací, které budou vyžadovat zásah vašeho týmu supermanů, bylo co nejméně.
Nejdřív budete tím, kdo nastaví moderní a fungující systém údržby, zavede TPM a zlepší současná slabá místa tak, abyste se spolu s týmem mohli věnovat technickému rozvoji a zlepšování.
Zároveň budete u mít v rámci nových projektů na starost jednání s dodavateli technologií, budete se podílet na jejich výběru a ovlivňovat investice do technického rozvoje firmy.
Můžete počítat s maximální podporou technického ředitele, ale za ruku vás nepovede. Proto hledáme zkušeného technicky zdatného profesionála, pro kterého tohle bude ta pravá výzva.

Jaké zkušenosti hledáme?
- dobrá znalost strojírenských technologií lisování a svařování
- k češtině i komunikativní úroveň angličtiny nebo němčiny
- zkušenosti s vedením týmu udržby či technického týmu
- schopnost identifikovat příležitosti, definovat strategii a priority
- zkušenosti s TPM
- pozitivní přístup k řešení (buď vás čeká řada problémů, nebo řada příležitostí)
Co vám nabízíme?
- příležitost pro seberealizaci (vědí, že chtějí, jen neví jak)
- tým s velkým potenciálem, kterému chybí ten správný leader
- možnost ovlivnit dlouhodobý růst a rozvoj společnosti
- pozici na úrovni středního managementu (s odpovídajícími pravomocemi i zodpovědnostmi)
- fixní mzdu s postupným nárůstem + bonusovou složku
- řadu benefitů + k jednání služební automobil




